Mener des sessions de recrutements collectifs
@copyright Virginie Jousset – 2020-2030
Formation créée le 26/02/2025. Dernière mise à jour le 13/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Maîtrisez l’art de l’entretien collectif de recrutement avec notre formation spécialisée ! Apprenez à comprendre les enjeux et principes clés, connaître les avantages et limites de cette démarche, et préparer des présentations attractives de votre entreprise. Élaborer des exercices de groupe, organiser des sessions efficaces, et acquérir des méthodes d'évaluation précises des candidats. Développez vos compétences pour observer les interactions, analyser les données verbales et non verbales, détecter les candidats à potentiel, et instaurer un climat de confiance. Rejoignez-nous pour améliorer vos pratiques de recrutement collectif et prendre des décisions éclairées ! Ce que vous allez apprendre : • Comprendre les enjeux et principes clés des entretiens collectifs de recrutement. • Connaître les avantages et limites de cette démarche. • Préparer une présentation attractive et vivante de l'entreprise et du poste. • Élaborer des exercices de groupe basés sur les critères de sélection. • Organiser efficacement une session d'entretien collectif. • Acquérir une méthodologie claire pour évaluer les candidats de manière fine. • Observer les interactions des candidats et analyser leurs comportements verbaux et non verbaux. • Prendre des notes pertinentes sur les candidats durant la session. • Détecter de manière fiable les candidats à potentiel. • Instaurer un climat de confiance et des échanges de qualité. • Effectuer une sélection sûre des meilleurs candidats pour le poste à pourvoir.
Objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux et principes clés en matière de recrutement collectif
- Connaître les avantages et limites de la démarche
- Préparer une présentation attractive et vivante de l'entreprise et du poste
- Élaborer des exercices de groupe en fonction des critères de sélection
- Savoir organiser la session
- Acquérir une méthodologie type, claire et permettant une évaluation fine des candidats
- Observer les candidats en interaction
- Analyser les données verbales et non verbales
- Prendre efficacement des notes sur les candidats durant la session
- Détecter de façon fiable les candidats à potentiel
- Instaurer des échanges de qualité et un climat de confiance convivial
- Effectuer une sélection sûre : reconnaître les meilleurs candidats pour le poste à pourvoir
Profil des bénéficiaires
- Manager d'équipe
- RH, DRH
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Module 1 : Principes et enjeux de l'entretien collectif
- Comprendre les attentes et objectifs du recruteur
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Module 2 : Avantages et limites
- Identifier les avantages et inconvénients des entretiens collectifs
- Connaître les outils psychométriques et l'analyse comportementale.
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Module 3 : Types de postes adaptés
- Analyser les postes et les qualités requises
- Apprécier les capacités relationnelles des candidats.
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Module 4 : Préparer l'entretien collectif
- Créer une trame d'entretien
- Planifier les étapes clés de la session
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Module 5 : Conduire l'entretien
- Évaluer l'expression, la pertinence des propos et les attitudes des candidats
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Module 6 : Préparer des exercices et jeux de rôle
- Concevoir des activités adaptées pour évaluer les compétences des candidats
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Module 7 : Analyse et débriefing
- Rédiger des feedbacks et structurer les grilles d'évaluation
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Module 8 : Sélection des meilleurs candidats
- Recenser les informations et définir les critères de sélection
- Faire un bilan et prendre des décisions éclairées
Les formateurs, formatrices sont experts dans les domaines qu’ils animent.
- Suivi de l’action de formation et justificatifs * Le module spécifique 8 : Cyber Sécurité, peut se faire indépendamment de la formation principale. (Nous contacter). Les activités mentionnées dans le programme sont régulièrement évaluées par le formateur, qui donne des feedbacks au participant. Récapitulatif des compétences acquises et des points d'amélioration Suggestions de ressources supplémentaires. Un certificat de réalisation sera produit à l’issue de la formation. Le formateur est disponible pour un accompagnement individuel, pour l’animation du groupe de participants et les discussions de groupe via un forum de discussion. Le formateur s’assure à l’issue de chaque sous-module de la bonne compréhension des participants en les contactant de façon proactive. Modalités d’évaluation : Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
- Le contenu de la formation a été produit par nos concepteurs pédagogiques en collaboration avec un réseau d’experts en formation. Une approche active et impliquante pour chaque participant. Chaque module inclura de nombreux exercices et travaux de groupe : - Jeux de rôles avec restitution et analyse individualisée pour appliquer les concepts appris. - Analyse de situations réelles : pour aider les participants à identifier leurs points forts et leurs zones de progrès.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Mener des sessions de recrutements collectifs - 19/09/2025 au 19/09/2025 - La Ciutat < Arcuelhem! > - (25 places restantes)