Recrutement et neurosciences : Comment faire évoluer la fonction RH ?
@copyright Virginie Jousset – 2020-2030
Formation créée le 26/02/2025. Dernière mise à jour le 14/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Transformez votre approche du recrutement avec notre formation en Recrutement et Neurosciences. Apprenez à comprendre le cerveau des candidats et à identifier les biais cognitifs dans le processus de recrutement. Appliquez des techniques basées sur les neurosciences pour améliorer l'efficacité et l'équité de vos recrutements. Découvrez comment créer des expériences candidat positives et engageantes, et développez des compétences de neuroleadership pour gérer efficacement vos équipes RH. Rejoignez nous pour faire évoluer la fonction RH grâce aux neurosciences ! Ce que vous allez apprendre : Cette formation vous invite à explorer les apports des neurosciences pour optimiser vos pratiques de recrutement et de management RH. Vous apprendrez à comprendre le fonctionnement du cerveau des candidats, à repérer les biais cognitifs qui influencent les décisions de recrutement, et à appliquer des techniques neuroscientifiques pour rendre vos processus plus efficaces et équitables. Vous découvrirez également comment améliorer l’expérience candidat et développer des compétences en neuroleadership, afin de mieux accompagner, motiver et piloter vos équipes RH avec une approche plus humaine et éclairée.
Objectifs de la formation
- Comprendre les bases des neurosciences et leur application dans le domaine des ressources humaines
- Identifier les biais cognitifs courants dans le recrutement.
- Apprendre comment le cerveau des candidats fonctionne pendant le processus de recrutement
- Identifier les facteurs qui influencent les décisions des candidats
- Appliquer les connaissances en neurosciences pour concevoir des techniques de recrutement plus efficaces
- Développer des stratégies pour réduire les biais et améliorer l'équité dans le recrutement
- Comprendre l'importance de l'expérience candidat dans le recrutement
- Utiliser les neurosciences pour créer des expériences candidat positives et engageantes
- Comprendre le concept de neuroleadership et son impact sur la gestion des équipes RH
- Développer des compétences de leadership
- performances et motiver les collaborateurs.
Profil des bénéficiaires
- Manager d'équipe
- RH, DRH,
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Module 1 : Introduction aux neurosciences et RH
- Comprendre les bases des neurosciences et leur application dans le domaine des ressources humaines.
- Identifier les biais cognitifs courants dans le recrutement.
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Module 2 : Comprendre le cerveau des candidats
- Apprendre comment le cerveau des candidats fonctionne pendant le processus de recrutement.
- Identifier les facteurs qui influencent les décisions des candidats.
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Module 3 : Techniques de Recrutement basées sur les Neurosciences
- Appliquer les connaissances en neurosciences pour concevoir des techniques de recrutement plus efficaces.
- Développer des stratégies pour réduire les biais et améliorer l'équité dans le recrutement.
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Module 4 : Améliorer l’Expérience Candidat
- Comprendre l'importance de l'expérience candidat dans le recrutement.
- Utiliser les neurosciences pour créer des expériences candidat positives et engageantes.
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Module 5 : Neuroleadership et RH
- Comprendre le concept de neuroleadership et son impact sur la gestion des équipes RH.
- Développer des compétences de leadership basées sur les neurosciences.
Les formateurs, formatrices sont experts dans les domaines qu’ils animent.
- Suivi de l’action de formation et justificatifs * Le module spécifique 8 : Cyber Sécurité, peut se faire indépendamment de la formation principale. (Nous contacter). Les activités mentionnées dans le programme sont régulièrement évaluées par le formateur, qui donne des feedbacks au participant. Récapitulatif des compétences acquises et des points d'amélioration Suggestions de ressources supplémentaires. Un certificat de réalisation sera produit à l’issue de la formation. Le formateur est disponible pour un accompagnement individuel, pour l’animation du groupe de participants et les discussions de groupe via un forum de discussion. Le formateur s’assure à l’issue de chaque sous-module de la bonne compréhension des participants en les contactant de façon proactive. Modalités d’évaluation : Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
- Le contenu de la formation a été produit par nos concepteurs pédagogiques en collaboration avec un réseau d’experts en formation. Une approche active et impliquante pour chaque participant. Chaque module inclura de nombreux exercices et travaux de groupe : - Jeux de rôles avec restitution et analyse individualisée pour appliquer les concepts appris. - Analyse de situations réelles : pour aider les participants à identifier leurs points forts et leurs zones de progrès.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Recrutement et neurosciences : Comment faire évoluer la f... - 26/09/2025 au 26/09/2025 - La Ciutat < Arcuelhem! > - (25 places restantes)