STOP au harcèlement : Prévenir et combattre le harcèlement au travail
@copyright Virginie Jousset – 2020-2030
Formation créée le 26/02/2025. Dernière mise à jour le 14/05/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vise à sensibiliser et former les participants à la prévention et à la gestion du harcèlement au travail. En explorant les différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, psychologique, etc.) et leurs conséquences, vous apprendrez à identifier les signes avant-coureurs, à adopter des comportements responsables et à mettre en place des stratégies efficaces pour créer un environnement de travail respectueux et sécurisé. À travers des ateliers interactifs, des jeux de rôle et des simulations concrètes, vous développerez des compétences pour intervenir face à une situation de harcèlement et soutenir les victimes. Vous repartirez avec des outils pratiques, des ressources légales et un plan d’action personnel pour promouvoir le bien-être et la solidarité dans votre milieu de travail. Ensemble, agissons pour un environnement professionnel plus sain et respectueux ! Ce que vous allez apprendre : Cette formation vous sensibilise aux différentes formes de harcèlement au travail — moral, sexuel, psychologique — et à leurs impacts sur les individus comme sur l’organisation. Vous apprendrez à reconnaître les signes de harcèlement, à comprendre ses conséquences, et à mettre en place des stratégies de prévention pour favoriser un climat de travail respectueux et bienveillant. Elle vous donnera les clés pour réagir efficacement en tant que témoin, victime ou responsable, en maîtrisant les procédures de signalement et les protections légales. À travers l’écoute active, la solidarité et la mise en place d’un plan d’action personnalisé, vous contribuerez activement à la construction d’un environnement de travail plus sain et plus sûr.
Objectifs de la formation
- • Comprendre les différentes formes de harcèlement au travail (moral, sexuel, psychologique, cyber harcèlement, etc.) et leurs impacts sur les individus et l’organisation.
- Identifier les signes de harcèlement et savoir les reconnaître dans différentes situations
- Analyser les conséquences du harcèlement sur les victimes (émotionnel, psychologique, physique) et sur l’organisation (productivité, climat de travail, cohésion d’équipe)
- Développer des stratégies de prévention pour instaurer une culture du respect et de la bienveillance au travail
- Acquérir des compétences en intervention pour réagir efficacement face à une situation de harcèlement, que ce soit en tant que témoin, victime ou responsable
- Maîtriser les procédures de signalement du harcèlement et connaître les protections légales des victimes
- Promouvoir l’écoute active et la solidarité pour créer un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et respecté. Élaborer un plan d’action personnel pour appliquer les bonnes pratiques de prévention et d’intervention dans votre environnement de travail
Profil des bénéficiaires
- Manager d'équipe
- RH, DRH, Salariés
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Module 1 : Comprendre le harcèlement
- Identifier et Analyser les Formes de Harcèlement
- Le harcèlement en milieu de travail: définitions et types
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Module 2 : Les impacts du harcèlement
- Comprendre les conséquences humaines et organisationnelles
- Les conséquences du harcèlement sur les victimes
- Les répercussions sur l’organisation (travail)
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Module 3 : Les Stratégie de prévention et d’Intervention
- Adopter des comportements responsables
- Prévenir le harcèlement :
- Créer un environnement respectueux
- Que faire face à une situation de harcèlement ?
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Module 4 : Mise en pratique
- Intégrer la lutte contre le harcèlement au quotidien
- Comment signaler un cas de harcèlement :
- Les outils et procédures
- Favoriser l’écoute active et la solidarité
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Module 5 : Conclusion et Clôture
- Engagement pour un environnement respectueux
- Plan d’action personnel
Les formateurs, formatrices sont experts dans les domaines qu’ils animent.
- Suivi de l’action de formation et justificatifs * Le module spécifique 8 : Cyber Sécurité, peut se faire indépendamment de la formation principale. (Nous contacter). Les activités mentionnées dans le programme sont régulièrement évaluées par le formateur, qui donne des feedbacks au participant. Récapitulatif des compétences acquises et des points d'amélioration Suggestions de ressources supplémentaires. Un certificat de réalisation sera produit à l’issue de la formation. Le formateur est disponible pour un accompagnement individuel, pour l’animation du groupe de participants et les discussions de groupe via un forum de discussion. Le formateur s’assure à l’issue de chaque sous-module de la bonne compréhension des participants en les contactant de façon proactive. Modalités d’évaluation : Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques… Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.
- Le contenu de la formation a été produit par nos concepteurs pédagogiques en collaboration avec un réseau d’experts en formation. Une approche active et impliquante pour chaque participant. Chaque module inclura de nombreux exercices et travaux de groupe : - Jeux de rôles avec restitution et analyse individualisée pour appliquer les concepts appris. - Analyse de situations réelles : pour aider les participants à identifier leurs points forts et leurs zones de progrès.
Lieu
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- STOP au harcèlement : Prévenir et combattre le harcèlemen... - 03/10/2025 au 03/10/2025 - La Ciutat < Arcuelhem! > - (25 places restantes)